陵城法官火眼金睛识骗局

本文转自：德州日报

企业“另起炉灶”逃避工伤赔偿

陵城法官火眼金睛识骗局

本报讯（记者董建新通讯员王海宁李晓）近日，陵城陵城区法院审结一起工伤保险资格、法官待遇认定案。火眼

该案中，金睛局工人王某在某食品公司车间工作时手部受伤，识骗后送医治疗。陵城治疗结束后，法官王某申请工伤认定。火眼经审查，金睛局人社部门认为王某受伤符合《工伤保险条例》第14条第1项规定，识骗认定王某所受伤害为工伤。陵城

原告食品公司不服，法官表示王某是火眼另一家公司的法定代表人，与王某不存在劳动关系，金睛局且自家食品公司已经停止经营，识骗于是向法院提起行政诉讼，要求取消工伤认定。

另一家公司的法定代表人，为何在涉案公司打工？在审理中法官发现，原告公司为规避法律责任，注册了以王某为法定代表人的“空壳”公司，此“空壳”公司的注册地址与原告食品公司地址基本一致，并且王某一直为原告工作，工资也由原告发放。

庭审中，“空壳”公司的另一位股东出庭作证，称自己一直认为在为原告公司工作，并不知道“空壳”公司的存在，也不知道自己是股东。这更加证明了王某系原告公司员工，与原告公司存在劳动关系的事实。根据食品公司提交的一份与王某签订的协议，约定若“空壳”公司出现经济问题，由食品公司法定代表人承担责任，这一约定明显不符合常理。种种迹象表明，原告所称“王某是另一家公司的法定代表人”不符合实际，原告与王某之间确实存在劳动关系。

此外，当地人社部门提供了相关证据，证明在王某工伤事故发生前后，均能在市场上购买到原告公司生产的相关产品。事故发生后，原告公司仍办理相关纳税手续，因此其所称的“停止经营”也不能成立。最终经法院审理，判决原告所有主张均不能成立，人社部门作出的工伤认定决定事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法律正确。原告食品公司应当依法依规履行工伤赔偿义务。

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